劳动合同无效时劳动者已付出劳动的，如何处理？
2008-08-25
劳动合同无效时劳动者已付出劳动的，如何处理？
《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这里的无效，不包括部分无效。
（一）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
1．前提是劳动合同被确认无效。如前所述，劳动合同无效应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2．劳动合同被确认无效时，如果劳动者已付出劳动，用人单位应当支付劳动报酬；如果劳动者未付出劳动，则不存在支付劳动报酬的问题。
3.劳动合同被确认无效，仍规定用人单位支付劳动报酬的原因在于：劳动合同是具有高度人身性的合同，劳动者提供的劳动，无法返还。用人单位无法返还劳动者劳动，只能支付劳动报酬以偿还劳动者提供的劳动。也就是说，劳动合同并不像民事合同一样，无效就自始无效。劳动合同无效，劳动者提供的劳动仍然有效。
（二）用人单位应支付的劳动报酬按以下顺序确定：
1.劳动合同明确约定了劳动报酬数额，不违反法律、法规和国家规定的，虽然劳动合同被确认无效，用人单位仍应当按照劳动合同约定的劳动报酬数额支付给劳动者。
2．劳动合同没有约定劳动报酬，但用人单位在履行劳动合同过程中实际支付的劳动报酬符合法律、法规和国家规定的，该劳动报酬数额有效。
3．用人单位实际支付的劳动报酬不符合法律、法规或者国家规定，或者用人单位未支付劳动报酬的，劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。根据同工同酬的原则，同类岗位劳动报酬应当大致相同。
