工伤赔偿法律指南
落实工伤保险待遇流程的说明
1工伤医疗待遇：(1)治疗工伤所需费用(含康复型治疗的费用)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(2)职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，并支付职工治疗期间的交通费与护理费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(3)工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等……
深圳市申请工伤补偿办事程序
一、申报员工因工伤(亡)的，用人单位、员工或家属应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。逾期末办理的，工伤保险管理机构不予补偿，有关待遇由用人单位承担。 员工因工负伤的，用人单位、员工或家属办理补偿手续需提供如下材料：《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表》或《深圳市工伤职工自愿不做医务鉴定保证书》、工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单、社保部门印制的收款收据等，属机动车事故伤害的还需提供《道路交通事故损害赔偿调解书》。员……
劳动者的工伤因第三人的过错造成，能否在向用人单位请求工伤保险待遇的同时向第三人请求赔偿？
劳动者的工伤因第三人的过错造成，能否在向用人单位请求工伤保险待遇的同时向第三人请求赔偿？ 答：劳动者的工伤与第三人有关，比如劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，都应当认定为工伤。如果第三方对发生交通事故负有责任的，显然应当按照《道路交通安全法》及其实施条例的规定进行民事侵权赔偿。同一工伤事故兼有民事赔偿或商业性人身、人寿保险赔偿的，一般情况下应当按民事赔偿或商业保险赔偿、社会工伤保险补偿……
因工致残，用人单位安排留用伤残工人，伤残工人不愿意留用并要求用人单位一次性发给伤残补助金的，人民法院是否应当予以支持？
因工致残，用人单位安排留用伤残工人，伤残工人不愿意留用并要求用人单位一次性发给伤残补助金的，人民法院是否应当予以支持？ 答：国务院于2003年4月16日公布、自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》，根据不同伤残等级来确定工伤职工的待遇及去留、用人单位安排就业及给予补偿的责任、工伤保险基金的支付。《工伤保险条例》第三十三条规定完全残废的处理：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……”第三十四条规定了大部分残废的待遇：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的……
工伤事故赔偿包括哪些项目？计算标准和方法如何确定？
工伤事故赔偿包括哪些项目？计算标准和方法如何确定？ 答：这里所谓工伤事故损害赔偿，是指《工伤保险条例》第六十条规定的用人单位不参加工伤保险，在职工发生工伤事故时应当向工伤职工承担的损害赔偿责任。工伤保险待遇项目包括工资福利待遇、治疗工伤的医疗费、治疗工伤期间的伙食补助费、交通费、住宿费、护理费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用、构成伤残的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 计算标……
雇主未领取营业执照而雇用工人，发生伤亡事故，是属于工伤事故还是属于一般的人身损害？是适用劳动法、社保条例确定赔偿标准还是适用其他损害赔偿方面的法律法规处理？
雇主未领取营业执照而雇用工人，发生伤亡事故，是属于工伤事故还是属于一般的人身损害？是适用劳动法、社保条例确定赔偿标准还是适用其他损害赔偿方面的法律法规处理？ 答：《工伤保险条例》第六十二条规定：“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用”。第六十三条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职……
工人上班时从事与其本人分工无关的工作而致伤，是否认定工伤事故？
工人上班时从事与其本人分工无关的工作而致伤，是否认定工伤事故？ 答：不能一概而论，一般可分三种情况分析认定： （1）如果工人上班时从事与其本人分工无关的工作是单位指派的，其在从事被指派的工作过程中受伤，属工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患……
在工伤事故赔偿纠纷案件中，用人单位与伤者签订了工伤补偿协议并已全部履行。其后，受伤工人反悔，认为协议未达到国家规定的赔偿标准而提起诉讼，人民法院是否应当受理？
在工伤事故赔偿纠纷案件中，用人单位与伤者签订了工伤补偿协议并已全部履行。其后，受伤工人反悔，认为协议未达到国家规定的赔偿标准而提起诉讼，人民法院是否应当受理？如果协议约定的赔偿数额确实没有达到法律、法规规定的赔偿标准，法院应否支持伤者的请求？ 答：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织（二）有明确的被告（三）有具体的诉讼请求和事实、理由（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。工伤者……
