竞业禁止案例与竞业限制案例
告知人事变动信息属泄露商业秘密吗？——米先生诉某机械（上海）有限公司泄露商业秘密案
告知人事变动信息属泄露商业秘密吗？ ——米先生诉某机械（上海）有限公司泄露商业秘密案 【问题提示】 告知人事变动信息属泄露商业秘密吗？ 随着市场经济的快速发展，商业秘密越来越受到企业的高度重视，这是因为商业秘密作为企业的无形资产，能够给企业带来可观的经济效益的同时也使企业获得市场上的竞争优势，企业以此取得更大的经济效益。所谓“商战不可无秘密”。什么是商业秘密？反不正当竞争法中有明确的界定。那么，企业内部的人事变动信息是否属于商业秘密呢？ 【案情】 像很多在上海就业的外国人一样……
未约定竞业限制补偿金，可以主张竞业限制违约金吗？——A展览公司诉李小姐竞业限制违约金案
未约定竞业限制补偿金，可以主张竞业限制违约金吗？ ——A展览公司诉李小姐竞业限制违约金案 【问题提示】 未约定竞业限制补偿金，可以主张竞业限制违约金吗？ 在竞业限制范畴中，竞业限制补偿金与竞业限制违约金的关系，从目前的审判实践来看，尚是个有争议的问题。众多的法院判例倾向于把用人单位支付竞业限制补偿金的义务作为追究劳动者违反竞业限制协议的一个必要前提条件，即只有在用人单位向劳动者支付了竞业限制补偿金之后，方有权在劳动者违反竞业限制协议的情况下，向劳动者主张竞业限制补偿金。 【案情】
劳动合同中保密条款的法律效力如何认定
劳动合同中保密条款的法律效力如何认定 ——杨某与某生物公司劳动合同纠纷案 【问题提示】 1．如何认定劳动合同中的保密条款是否合法？ 2约定保密条款与法定竞业禁止的关系如何？ 【案情】 某生物公司于2001年成立，其主要产品为“百澳克”等灭嶂螂生物制剂。2003年5月1日，杨某（甲方）与该生物公司（乙方）签订劳动合同，并同时签订了保密协议作为劳动合同的附件。其中，劳动合同约定，杨某的工作岗位为业务推广，合同期为2003年5月1日至2004年4月30日。保密协议第1条第2款约定：“甲方在乙方任职期间不得向竞争……
竞业禁止与商业秘密保护应当如何区别与认定
竞业禁止与商业秘密保护应当如何区别与认定 ——冯某诉北京某信息技术股份有限公司竞业禁止纠纷案 【问题提示】 如何区别与认定竞业禁止与商业秘密保护？ 【案情】 冯某于1999年8月到北京某信息技术股份有限公司（以下简称“信息公司”）工作，负责电信计费及管理软件系统的开发工作。工作期间，双方签订了《保密协议》，协议约定了商业秘密范围、保守秘密义务、保密措施、竞业禁止义务、补偿费用、违约责任等内容。关于竞业禁止，协议约定“冯某在离开信息公司后1年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系……
侵犯商业秘密的行为应当如何认定
侵犯商业秘密的行为应当如何认定 ——黎某与A公司劳动争议案 【问题提示】 侵犯商业秘密的行为应当如何认定？ 【案情】 2002年10月，黎某通过电子邮件与A公司就建立劳动关系的相关事宜进行协商，双方就劳动报酬、岗位职责等内容进行了磋商，同时双方在电子邮件中约定将签订“正式聘书”。2003年1月2日黎某开始为A公司工作，担任宁夏项目的工程师，负责网络优化工作，但双方未签订“正式聘书”，也未签订保密协议。2003年1月31日A公司以转账方式存人黎某个人账户14545元用以支付工资。A公司主张黎某曾从公司借款，但对……
竞业限制的行为应当如何认定
竞业限制的行为应当如何认定 ——某高科技公司与王某竞业限制争议案 【问题提示】 1．竞业限制的对象、时间期限如何？ 2用人单位向劳动者设立竞业禁止条款，应否给予劳动者经济补偿？ 【案情】 被诉人王某2001年10月到申诉人公司从事研发工作，因其从事的工作直接涉及公司的商业秘密和业务关系，王某又有一定的专业特长，公司为王某安排了较高的年薪和其他比较优厚的条件，同时与王某签订了一份《保密协议》，协议规定，王某在离开公司一年内不得在同行业的其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作。作为补偿……
