人事争议案例及其他
单方解除聘用合同的约定效力及后果
单方解除聘用合同的约定效力及后果 ——甲与A学校解除聘用合同纠纷案 【问题提示】 聘用合同中对解除聘用合同的约定是否存在强制履行及其责任？ 【案情】 甲于2000年7月到A学校从事教师的工作，2005年7月10日A学校与甲签订了聘用合同，合同期限为5年，即从2005年8月1日起至2010年7月31日止，甲的工作岗位为学校分配的教学岗位。合同第18条约定，甲提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知A学校。甲未能与A学校协商一致的，甲应当坚持正常工作，继续履行本合同6个月后甲再次提出解除本合同仍未能与A学校协商一致的，……
人事争议案件中如何确认人事关系的延续或者变更
案件中如何确认人事关系的延续或者变更 ——刘某与某乙中学人事争议案 【问题提示】 人事争议案件中如何确认人事关系的延续或者变更？ 【案情】 刘某原系北京某甲中学数学教师，双方签订了自2000年1月13日至2006年1月12日的聘用合同，月工资3700元。2004年2月，某区教委作出关于某甲中学合并到某乙中学的决定。某甲中学于2004年7月起开始进行善后工作，该校按每月3700元的标准向刘某支付工资至当年8月底。2004年9月，某乙中学与刘某签订了外聘教师岗位聘任协议书，协议有效期为2004年9月12日至2005年9月11日，该协议……
人事争议案件的法律适用
人事争议案件的法律适用 ——刘某与某研究院人事争议案 【问题提示】 1．人事关系和劳动关系有什么区别？ 2．人事争议案件中如何适用法律？ 【案情】 刘某原系某研究院的职工。2003年2月，研究院以刘某在2001年度、2002年度连续两年考核不合格为由对其作出了辞退决定。刘某不服上述处理决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会未予受理。此后刘某向法院提起了诉讼，刘某起诉要求：（1）撤销研究院于2003年2月对其作出的辞退决定（2）恢复其研究院管理人员的职务及相应的工资福利待遇（3）研究院补发其工资……
人事争议案件仲裁和法院受案范围如何衔接
人事争议案件仲裁和法院受案范围如何衔接 ——江某诉北京某大学人事争议案 【问题提示】 人事争议案件仲裁和法院受案范围如何衔接？ 【案情】 江某向一审法院起诉称，我与北京某大学（以下简称“大学”）人文社会科学学院（以下简称“人文学院”）于1999年9月签订《聘任合同书》，我被聘为该校法学讲师，2000年6月20日人文学院对我作出解聘通知，决定不再聘任我为法律系教师。我认为大学解聘我没有法律依据，同时又程序违法。中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会两次均裁决维持该解聘决定，系对我合……
